パッケージとは何か。 ● make install 結果の記録としてのパッケージ UNIX系のシステムを利用している方々で, ソースコードからコンパイルして, make install でソフトウェア
カテゴリー: メモ
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世界がもし百人の村だったら
もし、現在の人類統計比率をきちんと盛り込んで、 全世界を100人の村に縮小するとどうなるでしょう。 その村には・・・ 57人のアジア人 21人のヨーロッパ人 14人の南北アメリカ人 8人のアフ
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文字コードの考え方から理解するUnicodeとUTF-8の違い
UnicodeとUTF-8の違いを理解していない方が結構居るようなので、文字コードの考え方を元に解説してみようと思う。 文字コードとは何か? 文字コードとは、コンピュータ上で文字を扱うた
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ドラえもんの誕生日
ドラえもんの誕生日は西暦2112年9月3日とされています。
ドラえもんの誕生日をはじめ体重など、ドラえもんのデータに1, 2, 9, 3という共通の数字の組み合わせがあります。この数字にはどのよ
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圧力鍋でご飯
米3合に対して、水3合。 普通より少なめで良いらしい。 お急ぎでも30分ぐらいは吸水させるのがよい。 加熱時間はしゅーしゅー言いだしてから3分くらい。(しゅーしゅー言うんですよ。圧
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業績アップに
「職場満足」と「出勤率」は相関がある
「仕事への意欲」が高くても「技術力」が低ければ業績は向上しない
「職場満足」と「個人の業績」は相関があるとはいえない
仕事への意識(モティベーシ
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C++の勉強
ソースコードではなく書籍ですが、以下の2冊をおすすめします。
Accelerated C++―効率的なプログラミングのための新しい定跡
ポインタもクラスも全部後回し。最初から st
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「犬のかかと」はどこにあるか?
犬の踵はどこにあるでしょうか? 人の踵とはだいぶ様子が違うので、自信をもって「ここだ!」と言いにくいですよね。 犬の足は、人の場合だと常につま先立ちをしているような状態となっています。
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Googleが発見した10の事実
1. ユーザーに焦点を絞れば、「結果」は自然に付いてくる。
Google は、当初からユーザーの使い心地を第一に考えてきました。顧客を最も重要視していると謳う企業はたくさんありますが、株主にとっ
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スティーブ・ジョブスの10の教え
* イノベーションは誰がリーダーで、誰が追随者かをはっきりとさせる
* 自分がクオリティの基準となりなさい。人によっては、常に優秀であることが期待されている環境に慣れてないのだから。
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うるう年
4で割り切れる年は、うるう年
でも
100で割り切れるときは、うるう年ではありません
でも
400で割り切れるときは、うるう年
なので
2000年はうるう年だった。 -
他人を動かすコツ~AUTOとSOSの法則
■他人を動かすコツ~AUTOとSOSの法則
女性が男性に言うといい言葉=「SOS」
S:すごい
O:教えて
S:さすが男性が女性に言うといい言葉=「AUTO」
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考え方
「飲み会不要」
付き合いが大切だと言う人間とは距離を置け。懇親会も出来るだけやんわりと断れ。人間関係は大切だが、賢い人間は皆が飲みに行く時間に不労所得を作る。
「成功者と失敗者の話しは聞く
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アルヴォ・ペルト 鏡の中の鏡 Arvo Part / Spiegel Im Spiegel
アルヴォ・ペルト(Arvo Pärt, 1935年9月11日- )はエストニア生まれの作曲家である。しばしばミニマリスムの楽派に属する一人とされる。
パルティータ(1959)
カン -
デオダ・ド・セヴラック
マリ=ジョゼフ=アレクサンドル・デオダ・ド・セヴラック(Marie-Joseph-Alexandre Déodat de Séverac, 1872年7月20日 オート=ガロンヌ県サン=フェリックス=
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能率と効率
能率は職人の能力で部分最適化
効率は経営の能力で全体最適化
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パスワードの90日変更ルールってどこから来たの?
よく聞く「パスワードの定期的な変更」のルール、
どこから来たのか?どうするのがいいのか?パスワードの定期的な変更が推奨されるのは、
3回間違えたらアウト!のような、
ログイン失敗 -
中国では自分宛にメールを送れない
「中国では自分宛にメールを送れない」そうです。
http://cpractice.seesaa.net/article/132668002.html
GFW(Great FireWall
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子は親の鏡(ドロシー・ロー・ノルト)
子どもが育つ魔法の言葉 (PHP文庫) けなされて育つと、子どもは、人をけなすようになるとげとげした家庭で育つと、子どもは、乱暴になる不安な気持ちで育てると、子どもも不安になる
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試用期間とは
試用期間とは、
戦力になるまでのトレーニング期間ではなく、
その人と仕事がしたい、その人を育てていけるなどの
判断をするための期間ですよね。試用期間を延長してトレーニングしようという発想